工伤未及时申报的情况该怎么处理
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- 律师解析
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工伤未及时申报，需根据不同主体未申报的情况处理。
若用人单位未在规定时间提出工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，由用人单位承担。职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
要是职工一方因自身原因未及时申报，超过一年申请期限，社会保险行政部门一般不予受理。不过有特殊情况，像不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等，被耽误的时间不算在工伤认定申请期限内，职工可通过行政复议或行政诉讼等途径恢复申请期限。若最终无法认定工伤，职工可和用人单位协商，让其承担赔偿责任；协商不成，可通过民事诉讼解决纠纷。
案情回顾:
小许在工作中受伤，用人单位未在规定时限内为其申报工伤。小许起初也未在意，直至受伤近一年时才想起来申报。小许认为用人单位应承担申报责任，用人单位则觉得小许自身也有责任。小许向社会保险行政部门提出申请，却被告知可能因超期不予受理。
案情分析:
1、因用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。小许或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
2、若因小许自身原因超过一年申请期限，社会保险行政部门通常不予受理。但如果存在不可抗力等特殊情形，被耽误的时间不计算在申请期限内，小许可通过行政复议或行政诉讼等途径请求恢复申请期限。若最终无法认定工伤，小许可与用人单位协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼解决。
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