工作11个月公司未缴社保会怎么样
- 律师解析
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公司在员工工作11个月期间未缴纳社保，会面临多方面法律问题。
对员工权益来说，没缴纳社保会让员工无法享受医疗、养老、失业等社保待遇。员工能要求公司补缴社保，这是公司的法定义务。要是公司拒绝，员工可向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令公司限期改正，若逾期不改，会对公司处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。
在劳动关系上，员工有权因公司未依法缴纳社保解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算。所以工作11个月，公司要支付1个月工资作为经济补偿。
另外，若员工因公司未缴社保遭受损失，比如患病无法医保报销，员工有权要求公司赔偿，公司要承担相应赔偿责任。
案情回顾:
小朱在某公司工作11个月，公司一直未为其缴纳社保。小朱无法享受医疗、养老、失业等社保待遇，他要求公司补缴社保，公司拒绝。小朱遂向社保行政部门投诉，社保行政部门责令公司限期改正。同时，小朱以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
案情分析:
1、公司有义务为员工缴纳社保，未缴纳影响员工享受社保待遇，员工要求补缴合理，公司拒绝违反法定义务。社保行政部门有权责令公司限期改正，若逾期不改正，可对公司及相关人员处以罚款。
2、员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，符合法律规定。工作11个月，按规定公司应支付一个月工资作为经济补偿。
3、若员工因公司未缴社保遭受损失，如患病无法医保报销，公司需承担相应赔偿责任。
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