没签合同但交社保，用人单位怎样赔偿
- 律师解析
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用人单位没和劳动者签书面劳动合同，但缴纳了社保，也要担责。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。
两倍工资从用工满一个月的次日开始算，到补签书面合同的前一日截止。要是用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，就视为从满一年当日起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同。同时，用人单位要从用工满一个月的次日起到满一年的前一日，每月给劳动者两倍工资。
举个例子，劳动者入职三个月没签合同，第二个月和第三个月，用人单位要额外付一倍工资赔偿。劳动者遇到这种情况，先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己权益。申请仲裁时，得提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。
案情回顾:
小朱入职某用人单位，该单位虽为其缴纳了社保，但一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作三个月后，向单位提出签订合同并要求赔偿未签合同期间的额外工资，单位认为缴纳了社保就无需赔偿，双方产生争议。小朱遂考虑维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职三个月未签合同，用人单位应在第二个月和第三个月额外支付一倍工资作为赔偿。
2、若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。小朱可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，申请仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
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