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人离职后工资被扣押该怎么解决

#工资福利 最新修订 | 2026-10-06
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包敬立律师
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律师解析
离职后工资被扣押,劳动者有多种解决途径。
先和用人单位协商,明确提出支付工资的要求,询问扣押原因。要是单位有合理理由,像核实工作交接情况,双方可商量支付时间;要是无故扣押,劳动者要坚决要求马上支付。
协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查,若查实单位扣押工资违法,会责令其限期支付。若逾期不付,可责令单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,提交书面仲裁申请和相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以此证明劳动关系和工资数额。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服,除法律另有规定,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱从某公司离职后,公司扣押其工资。小朱与公司协商,询问扣押原因,公司称要核实工作交接情况,双方未能就支付时间达成一致。小朱认为公司系无故扣押,要求立即支付工资,协商无果。随后,小朱向劳动监察部门投诉,劳动监察部门调查后责令公司限期支付,但公司逾期未付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会作出裁决后,小朱对结果不服,决定通过司法途径维权。

案情分析:

1、劳动者离职后工资被扣押,首先应与用人单位协商,明确诉求并了解扣押原因。若属合理原因,可协商支付时间;若无故扣押,应坚定要求支付。
2、协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权调查并责令用人单位限期支付,逾期不支付的可责令加付赔偿金。
3、劳动者还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交书面申请及相关证据。
4、若对仲裁结果不服,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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