非工伤死亡职工，单位会有哪些补偿
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- 律师解析
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单位对非工伤死亡职工需按相关规定给予补偿。
丧葬补助费一般从劳动保险基金里支出，数额是该企业全体工人和职员平均工资的一定倍数，不过各地规定的倍数不同。
一次性救济金同样由劳动保险基金支付，发放标准因死者供养的直系亲属人数而异。供养一人的，按死者本人工资的一定倍数发放；供养两人的，倍数会提高；供养三人或以上的，倍数更高。
有些地区要求企业支付遗属生活困难补助费，用于保障遗属基本生活。补助标准根据当地经济水平、物价指数等确定，一般按月发放。
要注意，各地非工伤死亡补偿的具体标准和规定有差异，要以当地政策为准。职工家属可和单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
案情回顾:
小许是某单位职工，非工伤死亡。其家属要求单位给予补偿，包括丧葬补助费、一次性救济金和遗属生活困难补助费。单位认可应给予补偿，但在具体数额上与家属产生争议。家属认为应按较高标准补偿，单位则主张按较低标准执行，双方协商无果。
案情分析:
1、根据相关规定，非工伤死亡职工单位需给予一定补偿。丧葬补助费由劳动保险基金项下付给，数额为企业全部工人与职员平均工资的一定倍数，不过各地规定不同。
2、一次性救济金由劳动保险基金支付，发放标准依死者供养直系亲属人数而定。遗属生活困难补助费部分地区规定企业需支付，按月发放，标准根据当地经济水平等因素确定。由于各地关于非工伤死亡补偿具体标准有差异，应以当地政策为准。小许家属与单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。
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