员工合同未写明期限要如何处理
- 律师解析
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员工合同没写期限，通常会被认定为无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起满一年都不跟劳动者签书面合同，就视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。要是合同没明确期限，同时符合下面这些情况，也能认定为无固定期限合同。一是劳动者在该单位连续工作满十年；二是单位初次实行劳动合同制度或者国企改制重新签合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限合同，而且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订合同的。
对于无固定期限劳动合同，双方要按合同约定和法律规定履行义务。用人单位不能随便解除合同，要解除得符合法定情形，像劳动者严重违反单位规章制度等，不然就得支付经济补偿。劳动者也有相应权利，可以依法维护自身权益。要是双方对合同期限等问题有争议，可以先协商。协商不成，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，与公司签订的劳动合同未写明期限。小朱在该公司已连续工作满十年，公司却以合同未明确期限为由，欲随意解除与小朱的劳动关系。小朱认为公司不能随意解除，双方就合同期限及解除事宜产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱与公司的劳动合同虽未写明期限，但小朱在该用人单位连续工作满十年，应认定为无固定期限劳动合同。
2、对于无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解除。公司在无符合法定解除情形的情况下欲解除与小朱的劳动关系，需支付经济补偿。
3、若双方就合同期限等问题协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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