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正常调岗员工不前往新岗位该怎么解决

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-06
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包敬立律师
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律师解析
正常调岗要遵循法定条件和程序,员工不前往新岗位,按下面步骤解决。
先审查调岗合法性。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位调岗得有合理性,像因生产经营需要,调岗后工资待遇等劳动条件没不利变更。调岗不合法,员工能拒绝;调岗合法,再进一步处理。
调岗合法时,用人单位书面通知员工,明确调岗依据、新岗位工作内容、薪资待遇等关键信息,要求员工限期到新岗位报到,同时保留好送达凭证。
员工还是拒绝到岗,用人单位收集相关证据,比如员工知晓调岗通知却拒不执行的证据、和员工的沟通记录等,以此证明员工行为构成旷工。
依据公司依法制定并公示的规章制度处理员工。旷工达到制度规定的严重违纪标准,用人单位可解除和员工的劳动合同,不用支付经济补偿。不过解除通知要及时送达员工,并且保留送达凭证。
要是员工对处理结果不服申请劳动仲裁,用人单位积极准备证据材料,在仲裁过程中说明调岗合法性和处理合规性。

案情回顾:

小许所在公司因生产经营需要对其进行调岗,但小许认为新岗位与原岗位差异大,拒绝前往新岗位。公司认为此次调岗合理且工资待遇等劳动条件未作不利变更,属合法调岗,便书面通知小许到新岗位报到,小许仍未到岗。公司收集了小许知晓调岗通知却拒不执行等证据,以旷工为由依据公司规章制度解除与小许的劳动合同,小许不服申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位调岗需具备合理性,若调岗不合法,员工有权拒绝;若合法,员工应服从安排。本案中公司需证明调岗的合法性。
2、公司书面通知小许调岗相关信息并保留送达凭证,在小许拒绝到岗后收集证据证明其旷工,依据规章制度处理并送达解除通知,程序上符合规定。若公司能证明调岗合法及处理合规,在劳动仲裁中有望胜诉。
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