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劳动仲裁时工资该怎么去计算

#工资福利最新修订 | 2026-10-06

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律师解析: 劳动仲裁时，工资计算分不同情形。
正常出勤工资按劳动合同约定的工资标准算。要是劳动合同对工资约定不明确，就按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同没规定的，实行同工同酬。
加班工资有不同支付标准。工作日加班，要按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
奖金、津贴和补贴等是否计入工资，要根据单位的规章制度和实际发放情况确定。若单位明确规定在特定情形下发放奖金，且劳动者符合条件，就应纳入工资计算。
工资支付周期一般按用人单位的工资支付制度执行。若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可要求加付赔偿金，赔偿金标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。劳动仲裁时，劳动者要提供工资条、银行流水、考勤记录等证据，证明工资数额和出勤情况，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，与公司就工资计算产生争议。小朱认为自己加班工资未按规定发放，且奖金应计入工资，而公司则称加班工资已按合同约定支付，奖金不在工资范畴。双方协商无果，小朱申请劳动仲裁，要求公司支付足额工资及加付赔偿金。

案情分析:

1、正常出勤工资应按劳动合同约定计算，若约定不明则按集体合同或同工同酬。本案需查看小朱劳动合同及公司集体合同确定正常出勤工资。
2、加班工资有明确支付标准，工作日、休息日、法定休假日加班分别按150%、200%、300%支付。需根据小朱出勤记录判断公司支付的加班工资是否足额。
3、奖金等是否计入工资要看单位规章制度和实际情况。若公司有规定且小朱符合条件，奖金应纳入工资计算。
4、若公司克扣或无故拖欠工资，小朱可要求加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。小朱需提供工资条、银行流水、考勤记录等证据证明自身主张。

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