个体户上班老板跑路了要怎么解决
- 律师解析
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个体户老板跑路，劳动者可按下面方法解决。
先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明和个体户存在劳动关系，以及应得的劳动报酬等权益。
接着向劳动监察部门投诉，带着收集好的证据材料去当地劳动监察部门，让他们介入调查。劳动监察部门有权对个体户检查，责令其支付拖欠工资。
若劳动监察部门处理没结果，可申请劳动仲裁。仲裁是正式法律程序，仲裁委员会会根据双方证据和陈述裁决。要是劳动者对仲裁结果不服，能在规定时间向法院起诉。
要是发现个体户有可执行财产，可在仲裁或诉讼前向法院申请财产保全，避免老板转移财产，保障裁决或判决能执行。
遇到老板跑路，劳动者要及时用法律手段维护权益，保持冷静，通过合法途径解决问题。
案情回顾:
小许在一家个体户店铺工作，老板突然跑路，拖欠小许数月工资。小许为维护自身权益，收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，老板仍未支付工资。小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小许对结果不满意，准备向法院提起诉讼，同时发现老板有可供执行的财产，打算申请财产保全。
案情分析:
1、小许收集劳动合同、工资条等证据，符合法律规定，这些证据能证明其与个体户存在劳动关系及应得劳动报酬等权益，为后续维权提供基础。
2、小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对个体户进行检查并责令支付拖欠工资，这是解决劳动纠纷的有效途径之一。
3、小许在劳动监察部门处理无果后申请劳动仲裁，仲裁是正式法律程序，若对仲裁结果不服还可向法院起诉。
4、小许发现老板有可供执行财产后申请财产保全，能防止老板转移财产，保障将来裁决或判决得以执行。
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