工作十年公司不续签员工该获什么赔偿
- 律师解析
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员工在公司工作十年，公司不续签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能获得相应赔偿。
要是公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订导致合同终止，公司不用支付经济补偿。但要是公司提出不续签，就得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
这名工作十年的员工，公司应支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
若公司违法解除或终止劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了十年。劳动合同到期后，公司表示不再续签。小朱认为公司应给予相应赔偿，而公司则称若小朱愿意在维持原条件下续签，公司就无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，此次是公司提出不续签，应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，小朱工作十年，公司应支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若公司违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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