劳动期满不续签需不需要支付赔偿金
- 律师解析
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劳动期满不续签是否支付赔偿金，得分情况。
如果是用人单位提出不续签，只要劳动者不存在法定过错情形，用人单位就要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订时，用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低了劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位还是要支付经济补偿。
要注意，这里是经济补偿，不是赔偿金。赔偿金一般用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。在劳动合同期满不续签的常规情况里，通常是支付经济补偿。劳动者遇到劳动期满不续签的情况，应先明确是哪方提出的不续签，以及用人单位是否维持或提高了合同约定条件，以此判断自己是否能获得经济补偿。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司和小朱就是否续签及是否支付赔偿产生争议。公司认为若小朱提出不续签，无需支付赔偿；小朱则觉得若公司不续签就应给予赔偿。双方就赔偿责任和金额无法达成一致。
案情分析:
1、若用人单位（公司）提出不续签，除小朱存在法定过错情形外，公司应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小朱提出不续签，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，小朱不同意，公司无需支付经济补偿；若公司降低约定条件致小朱不续签，公司仍需支付经济补偿。这里是经济补偿，非赔偿金，赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情形。
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