单方解除合同，工会该如何介入处理
- 律师解析
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用人单位单方解除合同时，工会要依法介入维护劳动者权益。
工会得及时了解情况。按法律，用人单位单方解除劳动合同，要先把理由告知工会。工会接到通知后，要审查解除理由是否符合法律法规和劳动合同约定。要是用人单位违法违规或违反合同约定，工会有权要求其纠正。
工会可和用人单位沟通协商。工会代表职工和用人单位就解除合同平等协商，了解解除原因、表达职工诉求，要求单位提供充分证据和合理依据。若解除行为不合理，工会要提修改意见，让单位重新考虑决定。
若协商不成，工会支持职工合法维权。工会能为职工提供法律咨询和法律援助，帮职工收集证据，指导申请劳动仲裁或提起诉讼。维权中，工会积极参与，代表职工表达意见。
工会要做好职工思想和后续安置工作。安抚职工情绪，帮职工解决实际困难，协助再就业，保障职工生活稳定。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未事先通知工会便单方解除与小朱的劳动合同。小朱向工会反映情况，工会认为公司此举可能违反法律规定。公司称小朱工作表现不佳所以解除合同，但未提供充分证据。工会要求公司纠正，公司拒绝，双方在解除合同合理性上产生争议。
案情分析:
1、依据法律，用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会。本案中公司未通知工会即解除合同，违反法定程序。
2、工会在知悉情况后，有权审查解除理由是否符合法律、法规和劳动合同约定。公司未提供充分证据证明小朱工作表现不佳，解除行为缺乏合理依据，工会要求其纠正于法有据。
3、若协商不成，工会应支持小朱通过合法途径维权，为其提供法律咨询和法律援助等。
4、同时，工会还需做好小朱的思想工作和后续安置工作，保障其生活稳定。
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