劳动合同期满不签能获得赔偿吗
- 律师解析
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劳动合同期满不续签，赔偿情况不同。
用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者提出不续签，有两种情况。用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿；用人单位降低约定条件，劳动者不同意，用人单位要支付经济补偿。
劳动合同期满时，若劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊情形，合同应续延到相应情形消失时终止。期间用人单位不续签，可能构成违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。
遇到劳动合同期满不续签的情况，劳动者要清楚自己的权益，若权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同即将到期，公司提出不续签，小朱在该公司工作了3年8个月，月平均工资为5000元。小朱认为公司应给予赔偿，而公司则认为无需赔偿，双方产生争议。同时，小丽的劳动合同到期时正处于孕期，公司直接表示不续签，小丽要求公司给予双倍赔偿，公司拒绝。
案情分析:
1、对于小朱的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。小朱工作3年8个月，应按4年计算，公司需支付4个月工资的经济补偿，即4×5000=20000元。
2、对于小丽的情况，因其处于孕期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，公司此时不续签可能构成违法解除劳动合同，小丽可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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