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单位不签合同,员工该怎么处理

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-06
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包敬立律师
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律师解析
单位不与员工签书面劳动合同,员工可这样处理。
先和单位沟通协商,明确要求签订书面劳动合同,友好解决问题。同时,保留与单位沟通的记录,像聊天记录、通话录音等,为后续维权做准备。
要是协商没用,员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理单位的违法行为,责令单位限期签合同,还会对单位的违法行为进行处罚。
员工也能申请劳动仲裁。用工超过一个月不满一年没和劳动者订立书面合同,单位要每月给劳动者支付二倍工资。员工收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位支付双倍工资并补签合同。
若对仲裁结果不满意,员工可在规定时间内向法院起诉,通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作一个多月,单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱主动与单位沟通,明确要求签订合同,但单位拒绝。于是,小朱向劳动监察部门投诉,劳动监察部门责令单位限期签订,然而单位仍未执行。小朱遂收集工资支付凭证、工作证等证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位支付双倍工资并补签合同,仲裁结果却未达小朱预期。

案情分析:

1、根据法律规定,单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中单位未与小朱签订合同,小朱有权要求双倍工资。
2、小朱先与单位沟通协商,协商无果后向劳动监察部门投诉,之后又申请劳动仲裁,若对仲裁结果不服还可在规定时间内向法院提起诉讼,其维权步骤符合法律规定。
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