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工伤赔偿的费用应由哪一方来承担

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-06

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律师解析: 工伤赔偿费用承担主体依具体情况而定。
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等都在其中。用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
要是用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金和用人单位分别承担的所有费用，都得由该用人单位承担。此外，社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应缴的工伤保险费，从欠缴之日起加收滞纳金。若逾期仍不缴纳，会对欠缴数额处以一定倍数的罚款。
遇到工伤问题，职工可先确认单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳，可按规定向工伤保险基金和单位申请相应赔偿；若未缴纳，可要求单位承担全部费用，若单位拒绝，可向社会保险行政部门反映，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作时不幸受伤，被认定为工伤。小许所在的用人单位一直未为其缴纳工伤保险。小许要求单位承担全部工伤赔偿费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等多项费用，而单位以费用过高为由拒绝承担全部费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，用人单位承担部分费用。但本案中，用人单位未依法为小许缴纳工伤保险，所以原本由工伤保险基金和用人单位分别承担的所有费用，都应由该用人单位承担。
2、另外，社会保险行政部门会责令该用人单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，会处欠缴数额一定倍数的罚款。

工伤赔偿标准

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