公司开除未交社保员工该如何赔偿
- 律师解析
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公司开除未交社保的员工，赔偿情况分多种。
要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错，像严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司开除员工不用支付赔偿。
而若公司没有合法理由开除员工，这就属于违法解除劳动合同。按照法律，公司要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资给员工。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对于未交社保问题，员工能要求公司补缴。要是因为公司没交社保，让员工没法享受社保待遇并遭受损失，员工有权要求公司赔偿。员工可以先和公司协商赔偿以及补缴社保的事。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。某天，公司以小许违反规章制度为由将其开除。小许认为自己并未严重违规，公司是无合法理由开除他，且未交社保，要求公司支付赔偿金并补缴社保，公司则称小许有过错，拒绝赔偿和补缴，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司开除小许无需支付赔偿；若公司无合法理由开除小许，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指小许劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、对于未交社保问题，小许可要求公司补缴。若因未交社保致其无法享受社保待遇而遭受损失，有权要求公司赔偿。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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