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有肇事方时上班途中受伤还可走工伤吗

#工伤认定最新修订 | 2026-10-06

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律师解析: 上班途中因肇事方受伤，符合条件能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。“非本人主要责任”要由交通管理部门等出具的事故责任认定书确定。
要是员工在事故里承担主要责任或全部责任，就不能认定为工伤；若员工无责、次要责任或同等责任，就有认定工伤的条件。比如员工上班路上被汽车撞，交警认定对方负主要责任，员工就可申请工伤认定。
申请工伤认定时，要准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故责任认定书等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。
另外，若肇事方已对员工进行民事赔偿，对于一些重复赔偿项目，工伤保险基金或用人单位可能不再重复支付，但工伤医疗待遇等仍可正常享受。所以，员工遇到这种情况，要及时收集相关材料申请工伤认定，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在上班途中被小胡驾驶的汽车撞倒受伤。交警部门出具的事故责任认定书显示，小胡负主要责任，小朱负次要责任。小朱认为自己符合工伤认定条件，准备申请工伤认定。但公司认为小朱已从肇事方小胡处获得了民事赔偿，不应再申请工伤认定。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在上班途中遭遇交通事故且负次要责任，符合工伤认定条件，有权申请工伤认定。
2、虽然肇事方小胡已对小朱进行了民事赔偿，但对于一些重复赔偿项目，工伤保险基金或用人单位可能不再重复支付，不过像工伤医疗待遇等仍可正常享受。所以小朱仍可申请工伤认定并享受相应工伤待遇。

工伤认定

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