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劳动能力鉴定可会认定停工留薪期

#工伤鉴定 最新修订 | 2026-10-06
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
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律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动能力鉴定通常不直接认定停工留薪期。
停工留薪期是职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗,且原工资、福利等保持不变的期限。它的确认大多不由劳动保障行政部门或劳动能力鉴定委员会负责。多数地区由用人单位依据医疗机构的诊断证明,按照当地的停工留薪期分类目录来确定。要是职工对停工留薪期有异议,可由劳动争议仲裁机构或法院判定。
劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定,主要目的是确定职工的工伤伤残程度,以便确定其应享有的伤残待遇,为工伤赔偿提供依据。即便申请劳动能力鉴定时,职工可能还在停工留薪期内,但鉴定结论不会明确停工留薪期的时长。
如果遇到停工留薪期的问题,职工可先与用人单位沟通,按规定流程确定。若有异议,及时申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼,维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤,需暂停工作接受工伤医疗。用人单位根据医疗机构诊断证明和当地停工留薪期分类目录确定了小许的停工留薪期。小许对此有异议,认为应该以劳动能力鉴定结果来确定停工留薪期时长,双方因此产生争议。小许向劳动争议仲裁机构提出判定申请。

案情分析:

1、停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗,原待遇不变的期限,多数地区由用人单位根据医疗机构诊断证明和当地分类目录确定,若职工有异议可由劳动争议仲裁机构或法院判定。
2、劳动能力鉴定是对劳动功能和生活自理障碍程度的等级鉴定,目的是确定职工伤残程度和应享受的伤残待遇,其结论不会明确停工留薪期时长,主要针对工伤对劳动能力的影响,而非专门确认停工留薪期。所以小许以劳动能力鉴定确定停工留薪期的主张缺乏依据。
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