律图审稿专业委员会3轮严审

怎样对单位非法吸收公众存款罪进行认定

#公司犯罪辩护 最新修订 | 2026-10-06
1.3k浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
认定单位非法吸收公众存款罪,要从多方面考量。
先看主体,犯罪主体得是单位,像公司、企业、事业单位、机关、团体等。要是单位内部成员未获单位决策机构批准、同意或认可,以单位名义实施的行为,不能认定为单位犯罪。
行为特征方面,得符合非法吸收公众存款或变相吸收公众存款的行为。非法吸收指未经有关部门依法批准,或借用合法经营形式吸收资金;变相吸收是不以吸收公众存款名义,向社会不特定对象吸收资金,但承诺履行的义务和吸收公众存款性质一样。具体表现有通过网络、媒体等途径向社会公开宣传,承诺一定期限内还本付息或给付回报,向社会不特定对象吸收资金等。
主观故意上,单位要有非法吸收公众存款的故意,也就是明知自己行为会扰乱金融秩序,还希望或放任这种结果发生。
此外,要达到一定追诉标准,比如个人非法吸收数额在20万元以上,单位非法吸收数额在100万元以上;个人非法吸收对象30人以上,单位非法吸收对象150人以上等。只有各项条件都满足,才能认定单位构成非法吸收公众存款罪。单位若涉及类似情况,应及时咨询专业法律人士,避免法律风险。

案情回顾:

小许所在的公司通过网络、媒体向社会公开宣传,承诺一定期限内还本付息,向不特定对象吸收资金。小胡作为公司普通员工,未获单位决策机构批准,以公司名义也进行了类似吸资行为。后经统计,公司吸资金额达120万元,涉及对象160人,但小胡个人吸资金额仅15万元,涉及对象20人。小许认为公司构成非法吸收公众存款罪,而小胡觉得自己的行为也代表公司。

案情分析:

1、从主体看,公司作为单位符合犯罪主体条件,但小胡未经单位决策机构批准、同意或认可,以单位名义实施的行为不能认定为单位犯罪。
2、行为特征上,公司通过公开宣传向不特定对象吸收资金并承诺还本付息,符合非法吸收公众存款的行为特征。
3、主观故意方面,公司明知行为会扰乱金融秩序仍为之,具有非法吸收公众存款的故意。
4、追诉标准上,公司吸资金额和涉及对象人数均达到单位犯罪标准,但小胡未达到个人犯罪标准。所以公司构成非法吸收公众存款罪,小胡不构成。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
问题没解答? 125435人选择咨询律师
6066位律师在线平均3分钟响应99%好评
怎样对单位非法吸收公众存款罪进行认定
一键咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    140****6728用户4分钟前提交了咨询
    155****7623用户3分钟前提交了咨询
    152****0487用户2分钟前提交了咨询
    152****7371用户4分钟前提交了咨询
    173****1724用户3分钟前提交了咨询
    171****1134用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    131****2321用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
  • 154****0035用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    136****5256用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    157****2474用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    136****8304用户3分钟前提交了咨询
    133****4135用户4分钟前提交了咨询
    167****3183用户4分钟前提交了咨询
    134****2880用户3分钟前提交了咨询
    140****4136用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    177****7123用户2分钟前提交了咨询
    176****5883用户2分钟前提交了咨询
    178****3508用户3分钟前提交了咨询
    151****7500用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    152****7054用户3分钟前提交了咨询
    152****5717用户2分钟前提交了咨询
    177****3766用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    135****7131用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    143****1815用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    178****7518用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    170****8247用户2分钟前提交了咨询
    178****5742用户3分钟前提交了咨询
    164****6651用户3分钟前提交了咨询
    147****2472用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    163****3565用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    165****2325用户4分钟前提交了咨询
    166****0763用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    173****5073用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    160****1068用户2分钟前提交了咨询
    131****1512用户2分钟前提交了咨询
    131****1416用户3分钟前提交了咨询
    174****2622用户2分钟前提交了咨询
    173****5446用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    132****5435用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    160****7760用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    140****7648用户4分钟前提交了咨询
    178****8633用户3分钟前提交了咨询
    168****4761用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    160****8586用户1分钟前提交了咨询
    164****0150用户4分钟前提交了咨询
    151****6386用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    164****6151用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    150****5435用户4分钟前提交了咨询
    135****5605用户3分钟前提交了咨询
    153****1313用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
南通178****3918用户3分钟前已获取解答
淮安134****8804用户1分钟前已获取解答
扬州181****9193用户4分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

镇江152****7524用户4分钟前已提交咨询
泰州156****3567用户4分钟前已获取解答
徐州178****5834用户2分钟前已提交咨询
南通181****6419用户3分钟前已获取解答
宿迁180****3216用户4分钟前已提交咨询
南京180****9583用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换