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交通事故后没合同被老板开除怎么处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-06
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包敬立律师
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律师解析
遇到这种情况,按下面步骤处理。
先确认和老板存在事实劳动关系。就算没有书面合同,工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能当证明。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。没签书面合同的,要从用工之日起一个月内订立,不然得每月给劳动者两倍工资。
接着分析老板开除行为合不合法。要是因为交通事故请假治疗,还提供了医院诊断证明等合理请假手续,老板开除就是违法解除劳动合同。法律规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者能要求继续履行合同,或者让用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。
要是和老板协商不成,就收集相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某单位工作,未与老板签订书面劳动合同。一次小许因交通事故请假治疗,并提供了医院诊断证明等请假手续,却被老板开除。小许认为老板的开除行为违法,且自己未签合同应获相应补偿,与老板协商不成,准备通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,小许虽未签书面合同,但工资支付记录、工作证等可证明事实劳动关系。用人单位未在一个月内订立书面劳动合同,需向小许每月支付二倍工资。
2、小许因交通事故请假且有合理手续,老板开除属于违法解除劳动合同。小许有权要求继续履行劳动合同,或要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按其工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成,小许可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对结果不服还可向法院起诉。
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