试用期内请事假达到几天会被开除
- 律师解析
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法律没明确试用期请事假多少天会被开除。通常，用人单位会在规章制度里规定试用期请事假的天数和后果。
要是用人单位的规章制度合法有效，也就是经过民主程序制定、内容不违反法律法规，还向劳动者公示了，那这规章制度对劳动者有约束力。如果规章制度规定试用期请事假达到一定天数算严重违反公司规章制度，用人单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
但要是用人单位的规章制度没相关规定，或者规定不合理、不合法，那用人单位不能仅因试用期请事假达到一定天数就开除劳动者。不然，用人单位的解除行为可能违法。这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议劳动者在试用期了解单位关于请事假的规定，合理安排请假。用人单位制定规章制度要合法合理，避免因违法解除引发劳动纠纷。
案情回顾:
小朱在试用期内因家中突发急事请了10天事假。公司以试用期请事假超过规定天数为由将其开除，小朱认为公司规章制度中并未明确规定试用期请事假达到多少天会被开除，公司属于违法解除劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司的规章制度合法有效，即经过民主程序制定、内容不违反法律法规且已向小朱公示，且规章制度规定试用期请事假达到一定天数属于严重违反公司规章制度，那么公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，以小朱严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司规章制度没有相关规定，或者虽有规定但不合理、不合法，那么公司仅以试用期请事假达到一定天数就开除小朱，其解除行为可能构成违法解除。此时小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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