试用期未交医社保员工能得到什么赔偿
- 律师解析
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试用期内，若用人单位未依法给员工缴纳医社保，员工能获得这些权益：
其一，补缴医社保。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位从用工那天起，就有义务为员工缴纳社会保险。员工可要求单位补缴试用期内的医社保，具体做法是向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。
其二，经济补偿。要是员工因单位没缴纳医社保而解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
其三，医疗费用赔偿。试用期内，员工因病就医，若因单位没缴纳医保无法享受医保待遇，单位要承担原本可由医保报销的费用。
员工遇到这种情况，可先和单位协商，要求补缴医社保或者支付相应赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱入职一家公司，处于试用期。公司未依法为小朱缴纳医社保。小朱发现后，要求公司补缴，公司以试用期为由拒绝。之后小朱因病就医，因无医保无法报销费用，小朱再次要求公司承担费用并支付经济补偿，公司仍不答应，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务自用工之日起为员工缴纳社会保险，小朱有权要求公司为其补缴试用期内的医社保。小朱可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令单位限期缴纳或补足。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，因公司未缴纳医社保，若小朱解除劳动合同，公司应向小朱支付经济补偿。小朱在试用期，不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。
3、试用期内小朱因病就医，因公司未缴纳医保，公司需承担原本可由医保报销的费用。小朱可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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