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因失误让公司损失10万是否需赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-06
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包敬立律师
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律师解析
员工因失误给公司造成10万损失是否赔偿,要看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》,用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害,先由用人单位担责。之后,单位可向有故意或重大过失的员工追偿。
要是员工只是一般失误,没达到故意或重大过失程度,通常不用赔偿。但如果存在故意或重大过失,公司就有权要求赔偿。
判断故意或重大过失,得看员工岗位职责、工作经验和操作规范等。要是员工违反基本操作流程和职业准则,应当预见行为可能造成损失却因疏忽没预见,或者虽预见却轻信能避免,可能被认定为重大过失。
就算员工有故意或重大过失,赔偿数额也要合理确定。一般会综合考虑员工工资收入、造成损失的原因等。实际中,公司一般会和员工协商赔偿。要是协商不成,公司可以通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小许是某公司员工,在工作中出现失误,给公司造成了10万的经济损失。公司认为小许存在重大过失,要求其赔偿全部损失,小许则认为自己只是一般失误,不应承担赔偿责任。双方就此产生争议,协商无果后,公司准备通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后,可向有故意或重大过失的工作人员追偿。若小许仅为一般失误,不构成故意或重大过失,通常无需承担赔偿责任;若存在故意或重大过失,公司有权要求其赔偿。
2、判断小许是否构成故意或重大过失,需考量其岗位职责、工作经验、操作规范等因素。若小许违反基本操作流程和职业准则,应当预见行为可能造成损失却因疏忽未预见,或虽预见但轻信能避免,可能被认定为重大过失。
3、即便小许存在故意或重大过失,赔偿数额也需合理确定,会综合考虑其工资收入、造成损失的原因等因素。
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