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给单位造成损失辞职后该如何赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-06
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包敬立律师
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律师解析
员工给单位造成损失,就算辞职了,也得承担赔偿责任。不过,赔偿是以过错为前提的。要是员工故意或者有重大过失,导致单位遭受损失,那员工就得担责;要是只是一般过失,通常不用赔偿。
赔偿方式和金额方面,如果劳动合同或者单位规章制度里,明确规定了员工给单位造成损失时的赔偿方式和标准,而且这些约定不违反法律强制性规定,那就按约定来。
要是没有约定,赔偿金额就得综合考虑多种因素来确定,像损失大小、员工过错程度、工资收入等。一般来说,每月扣除的赔偿金额不能超过员工月工资的20%。要是扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
在赔偿途径上,单位可以先和员工协商赔偿的事,达成赔偿协议。要是协商不成,单位可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。在仲裁或者诉讼的时候,单位得拿出证据,证明损失确实存在、员工有过错,以及过错和损失之间有因果关系。
最后要注意,员工辞职并不影响单位主张赔偿的权利,单位在法定期限内可以依法追究。

案情回顾:

小朱是某单位员工,在工作中因重大过失导致单位遭受经济损失。随后小朱辞职,单位要求小朱承担赔偿责任,小朱却认为自己已离职无需赔偿。双方就赔偿责任、赔偿金额等问题产生争议,单位与小朱协商不成,决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、员工给单位造成损失,即便辞职仍需承担赔偿责任。小朱存在重大过失致单位受损,应承担赔偿责任。
2、赔偿方式和金额有约定从约定,本案未提及有相关约定,需综合考量损失大小、小朱过错程度、工资收入等因素确定。且一般不应超过小朱月工资的20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
3、单位可与小朱协商赔偿事宜,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。仲裁或诉讼时,单位需举证证明损失存在、小朱存在过错及过错与损失间有因果关系。
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