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在单位工作时夹伤手指是否算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-06
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在单位工作时夹伤手指,通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,应认定为工伤。在单位夹伤手指,符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个条件,所以一般会被认定为工伤。
但有特殊情况,要是职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形,就不能认定为工伤或视同工伤。
如果要认定工伤,职工所在单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没按规定申请,工伤职工、其近亲属或工会组织,可在规定时间内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。一旦认定为工伤,职工就能依法享受相应的工伤保险待遇。
建议职工在工作中注意安全,若不幸受伤且符合工伤认定条件,及时督促单位申请工伤认定;若单位不配合,自己或近亲属、工会组织要在规定时间内主动申请,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在单位工作时,不慎被机器夹伤手指。单位认为小朱可能存在操作不当,不应认定为工伤,而小朱觉得自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤,应认定为工伤。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。小朱在单位工作时夹伤手指,符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个要素,通常可认定为工伤。
2、若小朱不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤或者视同工伤的情形,单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请,小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后,小朱可依法享受相应的工伤保险待遇。
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