公司解聘员工n+1补偿怎么算
- 律师解析
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公司解聘员工的“N+1”补偿是《中华人民共和国劳动合同法》规定的常见补偿方式。“N”指员工在本单位工作年限对应的经济补偿，“1”指代通知金。
经济补偿“N”这么算：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额算，补偿年限最高不超十二年。
代通知金“1”按劳动者上一个月工资标准确定。
比如，有员工在公司工作3年零7个月，月平均工资5000元，“N”就是4个月工资，即20000元。若该员工上一个月工资同样是5000元，“1”就是5000元，“N+1”补偿一共25000元。
员工遇到被解聘要求补偿时，要先确定自己工作年限和月工资标准等关键信息，以此算清应得补偿金额。若和公司就补偿有分歧，可以先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许在某公司工作了5年零3个月，月平均工资为6000元，上一个月工资同样是6000元。公司因经营调整决定解聘小许，但只愿意支付5个月工资作为补偿，小许认为应按照“N+1”补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，“N”指员工在本单位工作年限对应的经济补偿。小许工作5年零3个月，超过半年不满一年按一年计算，“N”应为6个月工资，即6×6000=36000元。
2、“1”指代通知金，按照劳动者上一个月的工资标准确定，小许上一个月工资6000元，所以“1”为6000元。因此，公司应向小许支付“N+1”补偿共计42000元，而非只支付5个月工资。
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