途中车祸属工伤，单位能不能垫付医药费
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上下班途中出车祸被认定为工伤，单位有义务垫付医药费。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害治疗，可享受工伤医疗待遇。工伤认定结果没出来前，单位垫付医药费既合理又必要，毕竟职工受伤后急需治疗，不能因费用耽误救治。
要是单位拒绝垫付，职工可先自行支付，之后通过工伤保险基金报销费用。若单位没给职工依法缴纳工伤保险，职工的工伤医疗费用全由单位承担。
遇到这种情况，职工可先和单位协商，让其垫付。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。仲裁或诉讼时，职工要提供交通事故责任认定书、医疗费用票据等证据，来证明事故属于工伤以及费用支出情况。
案情回顾:
小许在上下班途中遭遇车祸受伤，被认定为工伤。受伤后小许急需治疗，但单位却拒绝垫付医药费。小许自行支付了医疗费用，之后要求单位承担费用，双方就此产生争议，小许与单位协商无果。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤认定结果未出来前，单位垫付医药费合理必要，不能因费用问题延误职工救治，所以该单位拒绝垫付的行为不符合规定。
2、若单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工的工伤医疗费用全部由单位承担。小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，仲裁或诉讼时需提供交通事故责任认定书、医疗费用票据等证据证明事故属工伤及费用支出情况。
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