签两次固定合同会转为无固定期限合同吗
- 律师解析
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签两次固定期限劳动合同后，一般会转成无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
第三十九条规定的情形指劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为。第四十条第一项、第二项指劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；以及劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。
只要劳动者不存在法定过错或不能胜任工作等情况，第二次固定期限劳动合同到期时，除非劳动者自己提出续订固定期限合同，用人单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同。
要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，要每月向劳动者支付二倍工资。所以劳动者要清楚自身权益，遇到用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的情况，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司先后签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同即将到期时，小朱并无严重违反公司规章制度等过错行为，也不存在患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况。小朱未提出订立固定期限劳动合同，但公司却表示不再与小朱续签合同，小朱认为公司应与其订立无固定期限劳动合同，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱符合相关条件，公司应与其订立无固定期限劳动合同。
2、若公司违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向小朱每月支付二倍的工资。
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