多个劳动关系下被辞退应怎样处理
- 律师解析
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多个劳动关系下被辞退，处理方式得看具体情况。
要是劳动者同时和多个单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出后还不改正，单位能按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同，而且不用给经济补偿。
如果单位辞退不符合法律规定，属于违法解除，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
存在多个劳动关系的劳动者，要分别算在各单位的工作年限和工资，确定经济补偿或赔偿金。劳动者要收集证明劳动关系、工资数额、工作年限等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，方便维权用。要是和单位协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱同时与两家公司建立劳动关系。其中一家公司发现后，认为小朱的行为对完成本单位工作任务造成严重影响，提出让其改正，但小朱拒不改正，该公司遂将小朱辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同或支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中若该公司能证明小朱对工作任务造成严重影响且拒不改正，其辞退行为合法。
2、若该公司辞退行为不符合法律规定，属违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱需收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系、工资数额、工作年限等，若协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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