满10年工龄被辞退应怎样进行补偿
- 律师解析
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满10年工龄被辞退，补偿得看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反规章制度这种《劳动合同法》规定的过失性辞退情况，单位不用给补偿。
如果是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这种情况下，单位要提前30日书面通知，或者额外支付一个月工资后才能解除劳动合同。同时，要按劳动者工作年限支付经济补偿。满10年工龄，就支付10个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，也就是违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。满10年工龄的赔偿金就是20个月工资。
劳动者遇到被辞退的情况，要先确定辞退原因，合法辞退就接受结果，违法辞退可以和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许在某单位工作已满10年，却被单位辞退。小许认为单位是违法辞退，应给予相应赔偿；单位则称小许严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿。双方就辞退补偿问题产生争议，小许决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、若单位能证明小许存在严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，那么单位无需支付补偿。
2、若属无过失性辞退，如小许患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位应提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付小许10个月工资的经济补偿，月工资为小许在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
3、若单位违法辞退，小许可要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即20个月工资。
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