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雇佣人员发生事故责任该由谁担

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-06
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包敬立律师
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律师解析
雇佣人员发生事故,责任承担要分情况确定。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。这里的雇佣活动,是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。就算雇员行为超出授权范围,但表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系,也认定为“从事雇佣活动”。
要是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害,赔偿权利人既可以要求第三人承担赔偿责任,也能要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件,要与雇主承担连带赔偿责任。
若雇员对损害发生存在故意或重大过失,可减轻雇主的赔偿责任。
司法实践里,要结合具体案件事实,依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定,综合判断各方应承担的责任比例。遇到此类事故,当事人要及时收集证据,确定责任主体,通过协商或法律途径解决赔偿问题。

案情回顾:

小许雇佣小胡从事货物搬运工作。一次搬运过程中,小胡被路过的车辆撞伤。小许认为车辆方是直接侵权人,应由其承担赔偿责任,自己无需负责;而小胡则要求小许先承担赔偿责任。此外,此次搬运工作是小许从他人处分包而来,该发包人知道小许没有相应的搬运资质。

案情分析:

1、根据法律规定,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害,赔偿权利人小胡可以请求第三人即车辆方承担赔偿责任,也可以请求雇主小许承担赔偿责任。小许承担赔偿责任后,可向车辆方追偿。
2、由于发包人知道小许没有相应资质,若小胡是因安全生产事故遭受人身损害,发包人应当与小许承担连带赔偿责任。
3、若小胡对损害的发生存在故意或重大过失,可以减轻小许的赔偿责任。具体责任比例需结合案件事实,依据相关法律规定综合判断。
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