公司辞退后能不能要求工资全部结清
- 律师解析
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公司辞退员工，员工能要求工资全部结清。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者解除劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止的同时一次付清工资。也就是说，公司辞退员工、劳动关系结束后，公司要立即结算并支付员工正常工作期间工资、加班工资等全部应得工资。
要是公司拒绝全部结清工资，员工先和公司协商解决。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，被公司辞退后，员工有权要求工资全部结清。若权益受侵害，可通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，后公司将其辞退。公司以财务流程未走完为由，拒绝一次性结清小许的工资，仅支付了部分正常工作期间的工资，加班工资未结算。小许认为公司应按照规定在辞退时一次性付清全部工资，双方因此产生争议。小许先与公司协商，但未能达成一致。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资，包括正常工作工资和加班工资等。该公司辞退小许时未全部结清工资，违反了法律规定。
2、小许在与公司协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付劳动报酬。小许也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
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