加班费仲裁时效是否适用
- 律师解析
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加班费仲裁时效适用有相关规定。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
在劳动关系存续期间，要是因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。因为加班费属于劳动报酬，所以在劳动者和用人单位劳动关系存续时，劳动者主张加班费不受一年仲裁时效限制。
不过，劳动关系终止后，劳动者得在终止之日起一年内提出加班费仲裁申请。要是超过这个期限申请，又没有时效中断、中止的法定情形，仲裁委可能以超过仲裁时效驳回劳动者的仲裁请求。
时效中断指在仲裁时效进行期间，因当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务而中断，中断后仲裁时效重新计算。时效中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后仲裁时效继续计算。
建议劳动者在权益受侵害时，及时收集证据，合理主张权利，若遇到时效问题可根据具体情况判断是否符合中断、中止条件。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司长期安排其加班却未支付加班费。小朱一直未主张加班费。后来小朱离职，离职一年半后，小朱才向仲裁委申请仲裁要求公司支付在职期间的加班费。公司则以小朱的仲裁申请已超过仲裁时效为由进行抗辩。
案情分析:
1、根据法律规定，在劳动关系存续期间，加班费属于劳动报酬范畴，劳动者主张加班费不受一年仲裁时效的限制。但劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出加班费仲裁申请。小朱在离职一年半后才申请仲裁，已超过法定的一年仲裁时效。
2、若不存在时效中断、中止的法定情形，仲裁委可能会以超过仲裁时效为由驳回小朱的仲裁请求。时效中断需有当事人一方向对方主张权利等情形，时效中止需因不可抗力等正当理由，本案中未提及存在这些情形。
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