上班期间烫伤，算不算得上工伤
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- 律师解析
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上班期间烫伤算不算工伤，得按《工伤保险条例》来判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。
要是上班时因履行工作职责被烫伤，像厨师烹饪时被热油烫伤、工人操作高温设备被蒸汽烫伤，符合工作时间、工作场所、工作原因这“三工”要素，基本能认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害，也可能算工伤。比如员工上班前准备工作被热水烫伤，就很可能被认定。
不过，要是烫伤是员工故意行为，或者违反公司明令禁止的操作规定且与工作无关导致的，一般不能认定为工伤。
如果上班期间烫伤，建议及时就医，收集相关证据。用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，员工或其近亲属可以自己去申请。
案情回顾:
小朱是一名厨师，在工作时被热油烫伤。公司认为小朱是违反操作规定导致烫伤，不应认定为工伤，而小朱觉得自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应属于工伤，双方就小朱烫伤是否为工伤产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。小朱作为厨师，在烹饪过程中被热油烫伤，符合“三工”要素，通常可认定为工伤。
2、若公司能证明小朱是自身故意行为、违反公司明令禁止的操作规定且与工作无关等情况导致烫伤，则一般不能认定为工伤。目前需进一步收集证据来明确小朱烫伤的具体原因。若发生上班期间烫伤情况，应及时就医并收集相关证据，可由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，员工或其近亲属也可自行申请。
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