劳动者有没有可能在两家单位签合同工作
- 律师解析
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劳动者可以和两家单位签合同工作，但有限制。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是两家单位都同意劳动者和其他单位建立劳动关系，而且这不会影响本单位工作任务完成，劳动者就能和两家单位签合同。
不过，要是劳动者和其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者用人单位提出后，劳动者拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。同时，后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同履行，要是给先订立合同的用人单位造成损失，劳动者和后用人单位要承担连带赔偿责任。
另外，有些特殊行业或岗位，因为行业规定、保密要求、竞业限制等因素，会明确禁止劳动者和其他单位建立劳动关系。所以，劳动者如果想同时在两家单位工作，要提前了解相关法律规定和单位要求，防止因违法或违约承担不利后果。
案情回顾:
小朱与A单位签订了劳动合同。之后，小朱未告知A单位，又与B单位签订了劳动合同。工作中，小朱因在B单位事务过多，严重影响了A单位工作任务的完成。A单位发现后，要求小朱改正，小朱却拒不改正。A单位遂决定解除与小朱的劳动合同，同时A单位认为自身遭受损失，要求小朱和B单位承担连带赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。本案中，小朱的行为符合此情形，A单位解除劳动合同合法。
2、后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同履行，否则给先订立劳动合同的用人单位造成损失的，劳动者与后用人单位需承担连带赔偿责任。小朱和B单位应就A单位的损失承担连带赔偿责任。
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