遭公司辞退，没休公休假应该如何处理
- 律师解析
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劳动者被公司辞退且有未休公休假，可这样处理。
按《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，用人单位和职工解除或终止劳动合同时，若当年度没安排职工休满应休年休假天数，要按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，支付未休年休假工资报酬。不过，折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
未休公休假的工资报酬，单位要按职工日工资收入的300%支付，这里面包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
劳动者可先和公司协商，要求公司按规定支付未休公休假工资报酬。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。若公司逾期不改，除支付未休年休假工资报酬，还得按未休年休假工资报酬数额向职工加付赔偿金。另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱是某公司员工，被公司辞退时还有未休公休假。小朱要求公司按规定支付未休公休假工资报酬，公司却以各种理由拒绝。小朱与公司协商无果，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬。具体折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，且不足1整天的部分不支付。
2、对于未休公休假的工资报酬，单位应按职工日工资收入的300%支付，包含正常工作期间工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，若公司逾期不改正，需加付赔偿金。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。
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