离职员工一年内的专利归属是谁
- 律师解析
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离职员工一年内专利归属要分情况确定。根据《中华人民共和国民法典》和《专利法》，如果专利属于“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造”，那就是职务发明创造。
就离职员工而言，离职后一年内作出和原单位本职工作或原单位分配任务有关的发明创造，属于职务发明创造，申请专利的权利归原单位。申请获批准后，原单位是专利权人。
要是发明创造既没执行原单位任务，也没主要利用原单位物质技术条件，或者和离职员工在原单位的本职工作及原单位分配任务无关，那就是非职务发明创造，申请专利的权利归离职员工本人。申请被批准后，该员工是专利权人。
判断专利归属，关键看是否符合职务发明创造条件，涉及发明创造完成过程、和原单位工作任务关联性等多方面因素。要是在归属问题上有争议，当事人先协商解决。协商不成，可通过诉讼等法律途径处理。
案情回顾:
小朱原是某公司员工，离职不到一年便研发出一项新专利。公司认为该专利是小朱在原单位承担的本职工作相关发明，申请专利的权利应归公司。但小朱觉得此发明未利用原单位物质技术条件，且与原单位工作任务无关，申请专利的权利应归自己。双方因此产生争议，无法协商一致。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》和《专利法》，判断该专利归属需看是否属于职务发明创造。若该专利是小朱执行原单位任务或主要利用原单位物质技术条件完成，且与原单位本职工作或分配任务有关，那么属于职务发明创造，申请专利权利归公司。
2、若该发明创造既未执行原单位任务，也未主要利用原单位物质技术条件，且与原单位工作任务无关，则为非职务发明创造，申请专利权利归小朱。双方在归属问题上无法协商，可通过诉讼等法律途径解决。
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