拖欠工资若判刑会判多少年限
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- 律师解析
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用人单位拖欠工资，若构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法判刑。依据《中华人民共和国刑法》，用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金。要是造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
若单位犯此罪，会对单位判处罚金，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
对于“数额较大”，一般指拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。而“造成严重后果”通常包含劳动者因生活无着自杀、自残，引发群体性事件等情况。
如果遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，要及时向司法机关反映，维护自身合法权益。
案情回顾:
小何、小许等十余名劳动者在一家用人单位工作，该单位以经营困难为由，连续数月未支付他们工资。经政府有关部门调查，发现该单位实际有能力支付工资，但采用转移财产的方式逃避支付。小何等人被拖欠的工资累计达五万余元，在政府有关部门责令单位支付工资后，单位仍拒不支付，还一度出现小何因生活无着欲自杀的情形。
案情分析:
1、该用人单位以转移财产的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大（十名以上劳动者劳动报酬累计五万余元远超三万元至十万元标准），且经政府有关部门责令支付仍不支付，已符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。
2、小何因生活无着欲自杀，属于“造成严重后果”的情形，对于该单位，应判处罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，应处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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