员工治疗期解约，劳动合同补偿金怎么算
- 律师解析
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员工在治疗期，通常用人单位不能解除劳动合同。要是单位违法解约，就得支付赔偿金，不是补偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最多不超过十二年。
但要是员工在治疗期有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，用人单位解除劳动合同不用支付补偿金或赔偿金。
员工遇到单位违法解约，可先和单位协商，要求支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。用人单位解除劳动合同时，要先看员工是否有过错情形，避免违法解约带来法律风险。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年，月工资8000元。小朱生病进入治疗期，单位却以业务调整为由解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己处于治疗期，单位不应解约，要求单位支付赔偿金；而单位则称解约是正常业务调整，只愿支付补偿金。
案情分析:
1、根据法律规定，员工处于治疗期，用人单位一般不得解除劳动合同，该单位在小朱治疗期解约属于违法解约，应支付赔偿金而非补偿金。
2、小朱工作3年，经济补偿应按3个月工资计算，月工资为8000元，经济补偿为3×8000=24000元。赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以单位应支付小朱赔偿金24000×2=48000元。
3、若小朱在治疗期内不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位就不能以业务调整为由解约并不支付赔偿金。
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