停工留薪期原工资福利含不含绩效
- 律师解析
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停工留薪期原工资福利待遇是否包含绩效，要分情况判断。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
要是绩效基于员工正常出勤和工作表现，是工资固定组成部分，停工留薪期就应包含绩效。这部分绩效和常规工作相关，虽然员工停工留薪期没实际工作，但按规定原工资福利待遇不变，所以这部分绩效要正常发。
如果绩效和实际工作成果、业绩直接挂钩，要根据员工实际工作情况考核确定，停工留薪期员工没实际工作，无法产生相应成果，通常这部分绩效不包含在停工留薪期原工资福利待遇内。
实际中，判断绩效是否包含，要结合劳动合同约定、单位规章制度和工资发放实际情况综合确定。要是有争议，劳动者可以和单位协商，也能申请劳动仲裁解决。
案情回顾:
小许在工作中受伤，进入停工留薪期。小许认为自己的绩效属于工资固定组成部分，单位应在停工留薪期正常发放包含绩效的工资。但单位却认为小许停工未实际工作，绩效是与实际工作成果挂钩的，不应发放绩效。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若绩效基于正常出勤和工作表现，属于工资固定组成部分，那么在停工留薪期应包含绩效。本案中若小许的绩效符合此情况，单位应发放。
2、若绩效与实际工作成果、业绩直接挂钩，需根据实际工作情况考核确定，在停工留薪期员工未实际工作，通常这部分绩效不应包含在原工资福利待遇内。判断绩效是否包含，还需结合劳动合同约定、单位规章制度以及工资发放实际情况综合确定。若协商不成，小许可申请劳动仲裁解决争议。
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