十级伤残工伤鉴定后能领多少钱
- 擅长领域：合同事务 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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十级伤残工伤赔偿数额得看具体情况。下面说说主要赔偿项目和计算方式。
一次性伤残补助金，是7个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资300%高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；比统筹地区职工平均工资60%低，就按统筹地区职工平均工资的60%算。
要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费等，也能按规定从工伤保险基金支付。
最终赔偿金额，要结合本人工资、当地政策等具体因素确定。想了解更多，建议向当地社保部门或专业律师咨询。
案情回顾:
小许在工作时受伤，经鉴定为十级伤残。公司认为应按其实际工资较低标准计算一次性伤残补助金，小许则主张按统筹地区职工平均工资的60%计算，双方产生争议。同时，小许提出解除劳动合同，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，双方也因对当地政策理解不同而各执一词。
案情分析:
1、一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，若小许本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按统筹地区职工平均工资的60%计算。双方应依据工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资来确定最终计算基数。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地省级人民政府规定。双方应按照当地确切政策执行补助金的支付。
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