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公司裁撤部门辞退员工该如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-06
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包敬立律师
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律师解析
公司裁撤部门辞退员工,赔偿情况分不同情形。
要是公司因裁撤部门辞退员工,符合《中华人民共和国劳动合同法》里客观情况发生重大变化、劳动合同无法履行的规定,且公司和员工协商变更合同内容没达成协议,那公司提前三十日书面通知员工本人,或者额外支付一个月工资,就能解除劳动合同。这种情况下,公司要按员工在本单位工作年限,每满一年给一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资补偿。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司没按上述规定来,既没提前三十日书面通知,也没额外支付一个月工资,还不符合法定解除情形就辞退员工,这属于违法解除劳动合同。公司得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工碰到这种事,先和公司协商赔偿。协商不成,就收集劳动合同、工资条、工作证等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许所在公司裁撤部门,公司决定辞退小许。公司既未提前三十日以书面形式通知小许,也未额外支付一个月工资,便要求小许立即离职。小许认为公司此举不合法,应给予相应赔偿,而公司认为无需额外赔偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司裁撤部门属客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行,若与员工协商未达成变更协议,应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,并按工作年限支付经济补偿。此公司未按规定操作,属于违法解除劳动合同。
2、公司违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许可先与公司协商赔偿事宜,若协商不成,可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。
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