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当公司倒闭员工遣散费要怎么计算

#工资福利 最新修订 | 2026-10-06
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包敬立律师
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律师解析
公司倒闭给员工的遣散费,其实就是经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按员工在本单位的工作年限算。
工作满一年,公司要按一个月工资的标准给员工支付补偿。要是工作六个月以上但不满一年,就按一年算;不满六个月的,给半个月工资的补偿。
这里说的月工资,是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付,而且支付年限最高不超十二年。
计算经济补偿时,先确定员工在公司的工作时长,再明确其前十二个月的平均工资,然后按上述规则算。比如,员工工作三年半,前十二个月平均工资五千元,经济补偿就是五千元乘以三个半月,即一万七千五百元。
如果遇到公司倒闭不给遣散费的情况,员工可与公司协商,协商不成可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许所在的公司倒闭,公司开始对员工进行遣散。小许在该公司工作了三年半,前十二个月平均工资为五千元。但公司认为应按照三千元的标准支付小许遣散费,小许则坚持按自己实际平均工资计算,双方就遣散费的计算标准产生争议。

案情分析:

1、公司倒闭时员工遣散费实质为经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。小许工作三年半,应支付三个半月工资的经济补偿。
2、月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小许前十二个月平均工资为五千元,公司应以此为标准计算,而非三千元。所以小许应得的经济补偿为五千元乘以三个半月,即一万七千五百元。
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