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一年以上未签劳动合同要怎样赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-06
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位用工超一个月但不满一年,没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者双倍工资。用工满一年还不签书面合同,就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
要是一年以上没签劳动合同,从用工第二个月到满一年这段时间,劳动者能要11个月的双倍工资赔偿。满一年后视为已订立无固定期限劳动合同,就没双倍工资赔偿了。
劳动者想主张双倍工资赔偿,得收集能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是和用人单位协商赔偿没谈成,可以通过劳动仲裁维权。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,自入职后公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作超过一年后,要求公司支付双倍工资赔偿。公司认为满一年后就不应再支付双倍工资。小朱为维护自身权益,收集了工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据,先与公司协商,协商不成后准备通过劳动仲裁维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。所以小朱可主张自用工第二个月起至满一年期间11个月的双倍工资赔偿。
2、小朱收集工资支付凭证、工作证等证据的做法是正确的,这些证据能证明他与公司存在劳动关系。若与公司协商赔偿不成,小朱可以通过劳动仲裁维权,对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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