解除合同经济补偿金是否算年终奖
- 律师解析
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解除合同经济补偿金和年终奖是两码事，不能把经济补偿金算成年终奖。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位给劳动者的一次性经济补助。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下和劳动者解除劳动合同，就得支付经济补偿金。它的计算和劳动者在本单位的工作年限、工资水平有关。这里说的工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等，在年末给员工的奖励。这不是法定必须支付的，它基于员工一年的工作业绩和单位效益等发放，有激励作用。
二者性质不一样。经济补偿金是保障劳动者在劳动关系解除或终止后的基本生活和权益，是法定补偿；年终奖由单位自主决定是否发放以及发放标准。所以，计算经济补偿金时，不能把年终奖和经济补偿金混在一起处理。要是遇到这种混同的情况，劳动者可以和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司解除劳动合同，公司在支付经济补偿金时，将年终奖也算入其中。小朱认为经济补偿金不应包含年终奖，双方因此产生争议。小朱觉得经济补偿金是法定补偿，而年终奖是单位自主发放的奖励，二者性质不同不应混同。公司则认为应将年终奖算入经济补偿金。
案情分析:
1、经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助，计算依据是劳动者在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等在年末给予员工的奖励，并非法定必须支付，带有激励性质。二者性质完全不同，在计算经济补偿金时，不应将年终奖与经济补偿金混同处理，所以公司的做法不合法。
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