申请离职一个月后公司不让走怎么弄
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知，也可解除。
要是你提前一个月书面申请离职，到期公司却不让走，有这些办法维权。先和公司沟通，跟公司讲你按法律规定提前通知了，离职符合程序，要求办理工作交接、开具离职证明等离职手续。
要是沟通没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规情况，会根据你提供的证据调查，责令公司改正。
也能收集书面离职申请、和公司沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依法裁决，要求公司办理离职手续。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，提前一个月以书面形式向公司提出离职申请。到期后，公司却以人手不足为由，不让小朱离职。小朱与公司沟通，明确表示自己已按法律规定履行通知义务，要求公司办理离职手续，但公司拒绝。小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。小朱已履行提前通知义务，公司不让其离职的行为违反法律规定。
2、小朱可先与公司沟通，要求办理离职手续。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。小朱也可收集书面离职申请、沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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