非法用工情况下赔偿责任谁来担
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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非法用工是指用人单位存在无营业执照、被依法吊销营业执照、撤销登记备案或使用童工等违法用工情况。关于赔偿责任承担主体和方式有以下规定：
无营业执照、未经依法登记备案，或被依法吊销营业执照、撤销登记备案的单位，其职工受事故伤害或患职业病，该单位要向伤残职工或死亡职工近亲属给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
单位使用童工致童工伤残、死亡的，要向童工或其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准同样不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
若单位拒不支付一次性赔偿，伤残职工或死亡职工的近亲属、童工或其近亲属可向人力资源和社会保障行政部门举报。经核查属实，该部门会责令单位限期改正。
伤残职工或死亡职工的近亲属、童工或其近亲属若就赔偿数额与单位发生争议，可按照劳动争议处理的有关规定处理。
案情回顾:
小许受雇于一家无营业执照的工厂。工作期间，小许不幸发生事故受伤。工厂以自身经营困难为由，拒绝按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇给予小许一次性赔偿。小许认为自己应得到合理赔偿，与工厂产生争议。
案情分析:
1、该工厂属于无营业执照的非法用工单位，依据相关规定，其职工小许受到事故伤害，工厂应向小许给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
2、当工厂拒不支付一次性赔偿时，小许可以向人力资源和社会保障行政部门举报，经核查属实，该部门应责令工厂限期改正。小许也可以就赔偿数额与工厂发生的争议，按照劳动争议处理的有关规定处理。
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