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没签劳务合同可不可以做工伤认定

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-06
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
没签劳务合同,要是符合劳动关系特征,也能做工伤认定。按照《工伤保险条例》,申请工伤认定得提交劳动关系证明材料。就算没签书面劳动合同,只要有证据能证明存在事实劳动关系,就不影响工伤认定。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等,都能证明事实劳动关系。
劳动者得先收集这些证据,接着向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位否认劳动关系,劳动者可以通过劳动仲裁来确认。在仲裁时,工资支付凭证、社保缴费记录等由用人单位负责举证。只要劳动关系被确认,社会保险行政部门就会根据相关材料和调查情况作出工伤认定决定。
由此可见,没签劳务合同不一定会阻碍工伤认定,关键是要能证明事实劳动关系存在。所以,劳动者在工作中要注意收集能证明劳动关系的证据,这样在需要进行工伤认定时,才能顺利维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,未签订劳务合同。工作时小朱受伤,想申请工伤认定。公司否认与小朱存在劳动关系,拒绝协助其申请。小朱认为自己确实为公司提供劳动,应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,虽未签订书面劳动合同,但只要有证据能证明存在事实劳动关系,就不影响工伤认定。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系的材料。
2、若公司否认劳动关系,小朱可通过劳动仲裁确认劳动关系。仲裁时,工资支付凭证、社保缴费记录等由用人单位负举证责任。一旦劳动关系被确认,社会保险行政部门会根据相关材料和调查情况作出工伤认定决定。
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