11年工龄走劳动仲裁可获补多少钱
- 律师解析
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劳动仲裁赔偿金额要结合具体情况确定。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如有11年工龄，经济补偿就是11个月工资，赔偿金则是22个月工资。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果单位是合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形，一般支付11个月工资作为经济补偿。要是单位不用支付经济补偿或赔偿，像劳动者主动辞职这种情况，就算走劳动仲裁也拿不到补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作11年，单位与其解除劳动合同。小朱认为单位系违法解除，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即22个月工资。而单位则称是合法解除，且符合支付经济补偿情形，只愿意支付11个月工资作为经济补偿。双方因此产生争议，小朱申请劳动仲裁。
案情分析:
1、若单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作11年，经济补偿为11个月工资，赔偿金则是22个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2、若单位是合法解除且符合支付经济补偿情形，通常支付11个月工资作为经济补偿。若属于小朱主动辞职等单位无需支付补偿或赔偿的情形，小朱走劳动仲裁也无法获得补偿。
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