拖欠工资的补偿数额要如何算出
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者可依法获补偿，补偿计算分两种情况。
一种是加付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，单位逾期仍不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如单位拖欠1万元工资，经责令限期支付却逾期未付，加付赔偿金在5000元至10000元，具体比例由劳动行政部门定。
另一种是经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到拖欠工资，可先和用人单位协商。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期拖欠他1万元工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜，均无果。于是小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。小朱无奈之下解除了与公司的劳动合同，并要求公司给予相应补偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金，即加付赔偿金数额在5000元至10000元之间，具体比例由劳动行政部门确定。
2、小朱因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，公司应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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